Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej

Najważniejsze rozwiązania

Wprowadzona zostaje prostsza i jaśniejsza definicja mobbingu.

Mobbing będzie jednoznacznie rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika. Oznacza to zachowania powtarzające się lub stałe.

Jednorazowe incydenty, choć mogą naruszać godność pracownika, nie będą od razu uznawane za mobbing.

Wprowadzone zostaje rozróżnienie między mobbingiem a zwykłą krytyką.

Uzasadniona krytyka, egzekwowanie obowiązków oraz poleceń służbowych nie będą uznawane za mobbing.

Ujednolicone zostają formy nękania – mobbing, molestowanie i molestowanie seksualne mogą mieć charakter:

- fizyczny, np. niepożądany dotyk;

- werbalny, np. obraźliwe komentarze;

- pozawerbalny, np. gesty, izolowanie pracownika.

Wprowadzony zostaje tzw. „model racjonalnej ofiary", zgodnie z którym ocena zachowania będzie dokonywana nie tylko z perspektywy subiektywnych odczuć pracownika, lecz także przy uwzględnieniu obiektywnych okoliczności sprawy.

Rozwiązanie ograniczy ryzyko fałszywych oskarżeń.

Podwyższeniu ulegnie minimalne zadośćuczynienie za mobbing.

Będzie ono wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.Celem zmiany jest zapewnienie realnej, a nie symbolicznej rekompensaty za doznaną krzywdę.

Wprowadzona zostaje lepsza ochrona przed działaniami odwetowymi.

Pracownik, który w dobrej wierze korzysta z przysługujących mu uprawnień dotyczących naruszenia prawa pracy, oraz osoby, które go wspierają, będą chronieni – nawet jeśli ostatecznie nie potwierdzi się naruszenie.

Pracodawcy będą m.in. zobowiązani do:

- zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji,

- reagowania na zgłoszenia,

- wspierania osób dotkniętych niepożądanymi zachowaniami.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Rada Ministrów